Uw welzijnsbeleid is onze zorg

Waarom is een welzijnsbeleid nuttig en lonend voor een bedrijf?

Veel managers aarzelen om aan de slag te gaan omdat ze vrezen dat een beleid alle vormen van stress zou aanpakken. Voor een bedrijf zou dit nefaste gevolgen hebben. Stress is zowel vriend als vijand. Positieve stress gaat immers hand in hand met fel begeerde eigenschappen als creativiteit en motivatie. Alertheid, creativiteit, beslissingsvermogen en sterke prestaties groeien precies onder druk. Een doelmatig stressbeleid moet dan ook het verschil maken tussen positieve- en negatieve stress.

Stress bestrijden : een wettelijke verplichting!

De welzijnswet van 4 augustus ‘96 stelt dat risicoanalyse en preventiemaatregelen niet alleen betrekking moeten hebben op o.a. de inrichting van de werkplaats en het medisch toezicht, maar ook op de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Een actief stressbeleid is met andere woorden verplicht. De sociale partners sloten bovendien op 30 maart ‘99 een CAO waarmee het beleid ter voorkoming van stress door het werk nog concreter werd. Elke werkgever moet nu bij de algemene analyse van de werksituatie de eventuele stressrisico’s opsporen. Vervolgens moet hij die risico’s evalueren en passende maatregelen treffen om ze te voorkomen of te verhelpen met als doel collectieve stressproblemen veroorzaakt door het werk te voorkomen en/of te verhelpen.

Ontdek wat Ambius ook hier voor u kan betekenen.